每經編輯｜何小桃    

32歲程序員高廣輝猝死事件近期持續(xù)引發(fā)關注和討論。

據紅星新聞報道，1月29日，記者從視源股份方面獲悉，在該事件中因與家屬在溝通時說出部分言論引發(fā)爭議的HR，近日已經從公司離職。

根據媒體報道，與家屬溝通善后事宜的HR曾在談判中告訴家屬，“如果我死在自己熱愛的崗位上，我不會有遺憾，也不希望我的家屬拿著我的生命去換錢。”該言論引發(fā)熱議。

1月27日，高廣輝妻子在社交平臺發(fā)布了一段音頻，其中也包括這段對話。音頻中，一位女性表示，“我在公司11年，為什么始終在這里呢，還不是我們覺得能有成長，我的付出有對應的回報。”“即使有一天我真的死了，我也不會覺得遺憾，我也不希望我的老公拿著我的生命去換錢”。音頻中，該女性還提到，去世的高廣輝是公司非常器重的管理層，“工作中的擔子肯定是有的，但生活中真的沒有擔子嗎？”

高廣輝

這段言論在網絡上引發(fā)了很多討論。

1月29日，有人在社交平臺發(fā)布消息稱該HR已經離職。29日晚，記者從視源股份方面確認了該消息的真實性。公司方面知情人士告訴記者，該HR陪伴家屬處理了整個喪葬過程，這段話是在溝通賠償事宜時說的，有前后語境。在這段言論曝光后HR遭到網暴，承受了巨大壓力，最終決定離職。

據藍鯨新聞此前報道，高廣輝妻子楊女士表示，丈夫猝死當天雖是周六，但事發(fā)前仍在處理工作事務，甚至在搶救時被拉入工作群，不斷收到各類工作信息。

由于公司長期未為高廣輝所在的部門增派必要人手，導致他被迫一個人承擔相當于六七個人的工作量，在原有研發(fā)職責之外，還需頻繁陪同銷售團隊外出洽談業(yè)務、對接新增項目，工作量大大增加。

記者了解到，高廣輝薪酬結構呈現“低底薪、高績效”特征，基礎工資僅3000余元，出事前月到手約1.9萬元（稅前約2萬+）。“公司薪酬結構就是這么劃分的，必須多勞多得。”楊女士說。

這種薪酬模式與公司推崇的“無邊界協作”文化緊密掛鉤。高廣輝每日睡眠僅6-7小時，早上7點出門，晚上11點回家，睜眼時間基本全在工作，甚至開車通勤途中仍需接聽客戶電話、參加線上會議。

“公司提倡加班文化，模糊了工作與生活的邊界，實際上是24小時待崗。”楊女士稱，隨著工作量增加，夫妻溝通從“幾分鐘回復”變成“上午發(fā)消息，下午才回”。

另外，據九派新聞報道，高廣輝猝死當天是周六，他的電腦頁面顯示，部門有4項工作任務到了截止日，當天他還多次打開公司OA系統。搶救期間，他被拉入了一個工作群內。宣布死亡當晚9點，還有人私聊他希望處理一下業(yè)務。

楊女士認為，丈夫是在高強度工作中突發(fā)疾病去世，并申請了工傷認定。公司方面已于12月下旬提交申請，目前已被受理。

楊女士表示，事發(fā)后，高廣輝的公司向其家屬支付了三筆金額：一筆是以人道主義為由給予的39萬元撫恤金，還有6萬元年終獎，以及11月的工資2萬元。

1月22日，廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會保障局工作人員告訴九派新聞，此事正在調查中，力求把事實還原，會依法依規(guī)辦事。

其還表示，目前受理這件事已經一個月左右，受理之日起60天之內會出結果。

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編輯|何小桃 杜波

校對|陳柯名

每日經濟新聞綜合紅星新聞、藍鯨新聞、九派新聞