每經(jīng)編輯｜張錦河    

東方甄選4月28日晚間公告，依據(jù)2023年股份激勵(lì)計(jì)劃，向公司董事、高管及核心員工授出1930.14萬股股份獎(jiǎng)勵(lì)，涉及302人，占已發(fā)行股份1.82%，當(dāng)日收盤價(jià)28.44港元/股。

核心激勵(lì)對(duì)象包括俞敏洪（執(zhí)行董事、主席兼CEO），獲得180萬股，占比0.17%。尹強(qiáng)（執(zhí)行董事、CFO）獲得45萬股，占比0.04%。以及300名員工獲得合計(jì)1705.14萬股，占比1.61%。

以28.44港元/股價(jià)格計(jì)算，本次東方甄選授出1930.14萬股股份獎(jiǎng)勵(lì)總市值約為5.49億港元（約合人民幣4.79億元），其中俞敏洪所獲180萬股市值約為5119.2萬港元（約合人民幣4466.50萬元），尹強(qiáng)所獲股份市值約為1279.8萬港元（約合人民幣1116.63萬元），300名員工所獲合股份市值約為4.85億港元（約合人民幣4.23億元），人均約為161.65萬港元（約合人民幣141.04萬元）。

本次股份獎(jiǎng)勵(lì)歸屬發(fā)行價(jià)為零，總歸屬期3年，按每年1/3勻速解鎖，需達(dá)成年度考核目標(biāo)方可歸屬。

關(guān)于股東權(quán)利，公告稱，承授人均無權(quán)享有任何股東權(quán)利(包括股息及投票權(quán))，直至其股份獎(jiǎng)勵(lì)獲歸屬及結(jié)算并以此為限為止。

東方甄選表示，本次激勵(lì)用于綁定核心團(tuán)隊(duì)、穩(wěn)定管理層與骨干員工，強(qiáng)化長(zhǎng)期增長(zhǎng)動(dòng)力。

根據(jù)公開信息，截至2025年11月30日，東方甄選有1054名全職員工，469名兼職員工。

此前東方甄選多名主播相繼離職，引發(fā)關(guān)注。截至目前，已有明明、天權(quán)、中燦、林林等人公開回應(yīng)離職，粉絲們?cè)讯钶x、頓頓、明明與天權(quán)稱為東方甄選的“F4”直播組合，如今這四位主播已經(jīng)全部離開東方甄選。

4月25日下午，東方甄選4名主播明明、天權(quán)、中燦、林林陸續(xù)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)長(zhǎng)文宣布，離開東方甄選。他們均提到不適應(yīng)過去幾個(gè)月公司的變化，甚至還有人因此焦慮。同時(shí)，他們也都感謝了俞敏洪。另一知名主播YOYO在四名同事的評(píng)論區(qū)送上祝福。

明明發(fā)文稱，自己在東方甄選待了1571天。他稱，新領(lǐng)導(dǎo)入駐后，公司整體直播模式與運(yùn)營(yíng)風(fēng)格徹底改變，這種文化上的轉(zhuǎn)變，他很難認(rèn)同。日常工作中，他能清晰感受到新任管理層對(duì)他的“不友好”，讓他陷入了嚴(yán)重的焦慮和內(nèi)耗。他也曾試著理解，適應(yīng)和配合，但是還是發(fā)現(xiàn)自己被推到了更遠(yuǎn)的位置，沒有爭(zhēng)吵，沒有沖突，而是一種安靜的“隔離”。 

天權(quán)稱，過去的四個(gè)月里，公司的執(zhí)行管理層變了，有些理念變了，直播間的風(fēng)格變了，辦公的氛圍也變了。這讓我愈發(fā)質(zhì)疑自己留下來的理由。 直播林林稱，感謝俞老師，在北大求學(xué)期間，自己幸運(yùn)地得到了新東方助學(xué)金的資助，讓她這個(gè)農(nóng)村孩子可以不用為北大學(xué)費(fèi)發(fā)愁，她始終心存感激。她還稱，2026年以來，工作環(huán)境和氛圍發(fā)生了一些變化，過度焦慮開始伴隨她。醫(yī)生叮囑，創(chuàng)傷的恢復(fù)需要遠(yuǎn)離創(chuàng)傷制造者。 

主播中燦稱，過去幾個(gè)月，公司發(fā)生了很多變化。新的管理團(tuán)隊(duì)入駐后的很多規(guī)則、很多方式，都和當(dāng)初不一樣了。他曾努力適應(yīng)、努力溝通、努力想找到一個(gè)繼續(xù)走下去的方式。但后來發(fā)現(xiàn)，有些事情不是靠他一個(gè)人努力就能改變的。他不想說更多細(xì)節(jié)，也不想指責(zé)誰。 

在4月25日的直播中，俞敏洪表示，已與四位主播進(jìn)行深度、誠(chéng)摯的溝通挽留，同時(shí)對(duì)接管理團(tuán)隊(duì)開展雙向溝通，盡力留存核心人才。對(duì)于此次人事變動(dòng)給用戶、粉絲及團(tuán)隊(duì)帶來的困擾，俞敏洪公開致歉，并表示四位主播均為陪伴平臺(tái)成長(zhǎng)的優(yōu)秀員工，他們的離開是平臺(tái)的損失。

俞敏洪談到，公司充分尊重主播的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與選擇，同時(shí)將針對(duì)此次事件全面復(fù)盤內(nèi)部管理問題。他坦言，管理層調(diào)整后，公司管理方式出現(xiàn)偏差，過度側(cè)重制度管控，忽視團(tuán)隊(duì)人文關(guān)懷，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍出現(xiàn)問題。后續(xù)東方甄選將優(yōu)化管理模式，平衡制度化運(yùn)營(yíng)與人文關(guān)懷，整改僵化、高壓的管理問題。

此外，俞敏洪稱，本次核心主播離職不會(huì)影響東方甄選日常運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品供應(yīng)鏈及用戶服務(wù)體系，平臺(tái)將持續(xù)正常開展直播業(yè)務(wù)。

編輯|張錦河 杜波

校對(duì)|金冥羽

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