每經(jīng)記者｜李娜    每經(jīng)編輯｜趙云    

2026年1月，華泰證券資產(chǎn)管理有限公司（下稱“華泰證券資管”）完成了核心管理層更替。

《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，原代董事長、總經(jīng)理江曉陽正式出任董事長，副總經(jīng)理朱前升任總經(jīng)理，董事會秘書劉博文兼任首席風險官。

此次調整標志著，自2025年10月底創(chuàng)始人級董事長崔春離任后，這家管理規(guī)模超六千億元的頭部券商資管子公司，已由一批長期服務于華泰體系內部的資深高管全面接棒，實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。

三位老將接棒

公告顯示，華泰證券資管正式完成了董事長、總經(jīng)理及首席風險官等核心管理崗位的任命。此次人事安排并非孤立事件，而是承接2025年10月底公司上一任董事長崔春因工作變動離任后的一系列過渡程序，最終形成了一個穩(wěn)定且經(jīng)驗豐富的新領導團隊。

這也被外界視為華泰證券在大資管板塊內部人才調配的延續(xù)。

根據(jù)公告，此次調整的核心是三位長期服務于華泰體系的資深高管。

其中，江曉陽正式出任公司董事長，并不再兼任總經(jīng)理。江曉陽于2001年加入華泰證券，歷經(jīng)經(jīng)紀、創(chuàng)新、投資等多部門鍛煉，是一位從內部成長起來的老人。他于2024年1月進入資管公司，并在崔春離任后即代行董事長職責。

原副總經(jīng)理朱前升任公司總經(jīng)理。朱前擁有東方證券、海富通基金、中金公司等多元機構背景，于2015年加入華泰證券資管，長期負責機構業(yè)務，此前已作為副總經(jīng)理主持工作。

此外，公司合規(guī)總監(jiān)、督察長、董事會秘書劉博文，在原有職務基礎上接替離任的覃潔女士，兼任首席風險官。劉博文同樣是一位內部成長的骨干，自2009年加入華泰，在資管公司成立初期即轉入，熟悉產(chǎn)品與運營等關鍵職能。

滬上某券商資管人士表示，此番布局清晰表明，公司堅持內部提拔為主的策略，新核心層均是對華泰文化與戰(zhàn)略有深刻理解的資深人士，以確保戰(zhàn)略與業(yè)務的延續(xù)性。

高質量增長挑戰(zhàn)仍存

根據(jù)華泰證券2025年半年報，華泰證券資管當期營業(yè)收入12.10億元，凈利潤7.13億元；管理資產(chǎn)規(guī)模達6270.32億元，同比增長23.92%。在其傳統(tǒng)的優(yōu)勢領域資產(chǎn)證券化方面，截至2025年末，累計發(fā)行規(guī)模已突破萬億元。

然而，亮眼的規(guī)模數(shù)據(jù)背后，挑戰(zhàn)依然存在。前述滬上券商資管人士指出，如何將平臺優(yōu)勢轉化為資管業(yè)務獨特且可持續(xù)的競爭力，是新團隊的戰(zhàn)略核心。此外，在固收、ABS等傳統(tǒng)強項之外，公司在權益投資、多資產(chǎn)配置等戰(zhàn)略板塊的市場影響力仍需進一步加強。

對于此次上任的華泰系班子而言，其優(yōu)勢在于能確保集團戰(zhàn)略執(zhí)行的連貫性與內部協(xié)同的高效率。華泰證券資管在管理規(guī)模與優(yōu)勢業(yè)務上已位居行業(yè)前列，然而在資管行業(yè)競爭加劇、費率下行、需求多元的背景下，如何實現(xiàn)從規(guī)模領先到高質量增長的跨越，是其面臨的新考題。